Inicio
Lo que espera por ti, con aprobar y rechazar ahí mismo, más cumpleaños, aniversarios, reconocimientos, anuncios y quién no está hoy.
Personas, habilidades y equipos
Un solo registro de quién trabaja en tu agencia, qué sabe hacer cada persona y cómo crece. Ordena quién encaja en un servicio que vendes y lleva lo básico de recursos humanos, como ausencias, incorporación y evaluaciones, sobre el mismo equipo.
- Quién lo usa
- Líderes de operaciones, recursos humanos y asignación, los gerentes que arman los equipos de cada cuenta y cada persona de la agencia que mantiene su propio perfil.
- Qué reemplaza
- Un directorio de recursos humanos con cargos, una wiki que nadie actualiza y una hoja de cálculo de quién habla qué idioma.
Cómo lo usa un equipo
- 1Define tu estructuraUn administrador define áreas, oficinas o agencias de un grupo, niveles de puesto y los marcos de competencias que usan las evaluaciones.
- 2Cada persona tiene un perfilCada persona mantiene al día sus habilidades, idiomas, industrias, clientes y trayectoria, y sus colegas avalan sus habilidades.
- 3Encuentra a las personas indicadasBusca en el directorio en lenguaje natural, recorre el organigrama y la matriz de habilidades o genera una lista para un servicio.
- 4Lleva el día a díaAusencias, aprobaciones, incorporación, objetivos y reuniones uno a uno viven sobre el mismo equipo.
- 5Evalúa y escuchaAbre ciclos de evaluación con tus marcos y encuestas de clima cuyos resultados solo se muestran en conjunto.
- 6Informa sobre el equipoPlantilla, antigüedad, habilidades y tendencia del clima, con los grupos pequeños ocultos, listos para la dirección.
Tu propio perfil
Cada persona ve primero su propio espacio.
Perfil
Habilidades con nivel y avales, clientes y marcas, trayectoria, premios y enlaces a portafolio. Cada persona edita sus habilidades; solo un administrador edita las de otra persona.
Carrera y desarrollo
Tu escalera en el marco de competencias, las calificaciones de tu gerente y las tuyas, la tendencia entre ciclos y un plan de desarrollo a partir de tus brechas.
Objetivos y uno a uno
Objetivos y resultados clave por ciclo para ti o para tu equipo directo, con las notas de las reuniones uno a uno al lado.
Historial salarial
Historial y bandas salariales a los que solo se agrega, nunca se sobrescribe. Cada persona ve el suyo; los administradores deciden quién más puede verlo, y cada cambio queda registrado.
Mensajes
Mensajes directos con colegas, con hilos, reacciones, archivos, confirmación de lectura y quién está conectado.
Encontrar personas
Directorio de talento
Pregunta en lenguaje natural, como diseñadores senior que trabajaron con un cliente y están libres el mes próximo. Con , las tarjetas muestran las horas en ese cliente y cuánto tiempo libre tiene cada persona.
Organigrama
Dibujado con quién reporta a quién hoy, coloreado por área, nivel o ubicación, con tamaño de cada equipo, puestos abiertos y líneas punteadas. Descárgalo en PDF o léelo como lista en el teléfono.
Matriz de habilidades
Personas frente a competencias: primero la calificación del gerente, al lado la de la propia persona, y las brechas frente a lo que espera su nivel.
Coincidencia por servicio
Define un servicio con las habilidades y niveles que necesita, y la lista ordena a todos con una fórmula fija de nivel y experiencia, explicando por qué encaja cada persona.
Lo básico de recursos humanos
Ausencias y feriados
Políticas, saldos, solicitudes y aprobaciones, feriados por país y un calendario del equipo. Con , las ausencias aprobadas se descuentan de la capacidad de cada persona.
Incorporación
Arma una lista de incorporación una vez, asígnala a cada persona nueva y dale un compañero de apoyo.
Evaluaciones
Ciclos de evaluación desde plantillas, nominación de pares y calibración, con un borrador opcional redactado con IA a partir de las calificaciones, notas y objetivos del gerente, más un PDF.
Documentos y biblioteca
Documentos de recursos humanos y archivos compartidos en carpetas, plantillas y guías con tu marca, vacantes internas, políticas y una biblioteca de roles para consultar y adoptar.
Cultura e informes
Reconocimientos y anuncios
Reconocimientos ligados a los valores de tu agencia, anuncios, eventos y grupos.
Encuestas de clima
Redacta una encuesta a partir de una frase, edítala antes de enviarla y lee resultados, mapas de calor y planes de acción que solo se muestran en conjunto.
Analítica de personas
Plantilla, antigüedad, niveles, habilidades por área y la tendencia del clima, con cualquier grupo de menos de cinco personas oculto, exportados como informe en PDF para la dirección o CSV.
Qué ve tu cliente
Nada. Este producto es solo para tu equipo.
IA y personas
Dónde ayuda la IA
- Redactar una evaluación a partir de las calificaciones, notas y objetivos del gerente
- Redactar las preguntas de una encuesta a partir de una frase
- Resumir la analítica en pantalla sin inventar cifras
Qué deciden las personas
Los gerentes terminan cada evaluación y los administradores aprueban cada encuesta; quién encaja en un servicio sale de una fórmula fija de habilidades y experiencia, nunca de un juicio de la IA.
Se conecta con
Las ausencias aprobadas reducen la capacidad, las habilidades ordenan a quién se propone para un rol y las horas y el tiempo libre aparecen en el directorio.
El equipo muestra los puestos de software que conservan quienes se fueron y las herramientas que necesita el área de una persona nueva.
La página de un cliente muestra a las personas de tu agencia que lo conocen, con su cargo, habilidades y años en la cuenta.
El correo de colegas aparece marcado como interno en el resumen matutino de cada persona.
- Hub
Las aprobaciones y evaluaciones que esperan por ti aparecen en la lista única de la suite con lo que necesita tu atención.
Preguntas frecuentes
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