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Personas, habilidades y equipos para agencias

Arma el equipo del pitch por habilidades, no de memoria.

Las habilidades, idiomas, industrias y marcas de cada persona en un directorio, una lista ordenada de quién encaja en cada servicio que vendes, e incorporación y ausencias en el mismo equipo.

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Sin tarjeta para empezar. Todos los productos, todos los puestos, por 14 días.

Datos de ejemplo
Directorio de Skill* de Meridian & Co.: tarjetas de personas con su rol, área y habilidades calificadas, filtradas por área y habilidad (datos de ejemplo)
Qué hace

Tres cosas que hace, en pantalla.

Perfiles de las personas

Lo que alguien sabe hacer queda escrito en lugar de guardado en la memoria de un colega.

Cada persona tiene un registro: habilidades con su nivel, industrias, idiomas, trayectoria y las marcas que ha llevado, actualizado por la propia persona, con un recordatorio hasta que sus colegas puedan encontrarla.

Datos de ejemplo
Perfiles de las personas: Datos de ejemplo
Directorio y organigrama

Quien llegó ayer y quien lleva diez años parten de la misma foto actual, no de un organigrama viejo.

Filtra la agencia por área o habilidad y abre un organigrama dibujado con quién reporta a quién hoy, puestos abiertos incluidos.

Datos de ejemplo
Directorio y organigrama: Datos de ejemplo
Asignación por servicio

Armar el equipo de un pitch parte de una lista ordenada, no de tres mensajes preguntando quién está libre.

Encuentra a las personas cuyas habilidades mejor encajan en un servicio: define sus habilidades requeridas y deseables con un nivel mínimo, y la lista ordena a todos por nivel y experiencia y muestra por qué encaja cada persona.

Datos de ejemplo
Asignación por servicio: Datos de ejemplo

También incluido

  • Incorporación y ausencias. Arma una lista de incorporación una vez y asígnala a cada persona nueva; lleva políticas de ausencias con saldos, solicitudes y aprobaciones, y las ausencias aprobadas se descuentan de la capacidad en .
  • Evaluaciones, desarrollo y salario. Abre un ciclo de evaluación para todos en pocos pasos, con marcos de competencias que define un administrador y un texto redactado con IA a partir de las notas del gerente. El historial salarial solo lo ve la persona.
  • Reconocimientos, mensajes y encuestas. Da reconocimientos ligados a los valores de tu agencia, escribe a colegas, publica anuncios, organiza eventos y redacta una encuesta a partir de una frase que un administrador revisa antes de enviarla.
  • El mapa de talento. Pregunta en lenguaje natural, como gente senior que trabajó con un cliente y está libre el mes próximo, y ve sus horas desde .
  • Matriz de habilidades. Una matriz de habilidades con autoevaluaciones y los niveles que espera cada rol.
  • Analítica de personas por grupos. Analítica del equipo con grupos de al menos cinco personas, para que nadie quede expuesto.
  • El equipo en toda la suite. Las habilidades ordenan las asignaciones de , los puestos de quienes se van aparecen en y los colegas se identifican en .

Quién puede hacer el trabajo, y qué tan bien, antes de tener que preguntar.

Personas, habilidades y asignación de equipos
Datos de ejemplo
Quién puede hacer el trabajo, y qué tan bien, antes de tener que preguntar.
Lo que reemplaza Skill*

Un directorio pobre, una wiki y una hoja de cálculo.

La mayoría de las agencias usa el directorio que trae su sistema de recursos humanos, que registra un cargo y poco más, y lo complementa con una wiki y una hoja que alguien actualiza preguntando antes de un pitch. Cada pieza se desactualiza en cuanto su responsable se ocupa de otra cosa.

Antes

Un directorio muestra un cargo y nada de lo que la persona sabe hacer

Un organigrama exportado a PDF hace meses

Una hoja que se actualiza preguntando antes de cada pitch

Herramientas separadas para incorporación, ausencias, evaluaciones y reconocimientos

Un perfil con habilidades calificadas, industrias, idiomas y marcas

Un organigrama dibujado con el gerente actual de cada persona

Una lista que ordena a las personas según lo que necesita un servicio

Un solo equipo registrado las lleva todas

Antes de empezar

La IA, tus datos y el precio, en claro.

  • Qué hace la IARedactar el texto de una evaluación a partir de las calificaciones, notas y avance de objetivos que ya registró el gerente, sin inventar cifras
  • Qué no hace nuncaQuién encaja en un servicio: esa calificación es una fórmula fija sobre nivel, habilidades requeridas o deseables y experiencia, no el criterio de un modelo
  • A dónde van tus datosLas notas de evaluación, calificaciones, avance de objetivos, la intención de una encuesta o los números de una pantalla de análisis llegan a la API comercial de Anthropic solo cuando activas una de esas acciones, nunca en segundo plano. El entrenamiento y la retención siguen los términos de la API de Anthropic, no una opción de este producto.

Modelos. Claude Sonnet 5.5 para textos de evaluación, borradores de encuestas y resúmenes de análisis. Seguridad e IA, producto por producto

Precios
  • Base$99
  • Pro$249
  • Agency$499
  • al mes

Tres planes. Todos los productos desde Pro. Facturación anual: $79, $199, $399 al mes. Consulta la página de precios para complementos y puestos.

Funciona con
  • Las habilidades y ausencias de llegan a la asignación en Las ausencias aprobadas reducen las horas disponibles en , y las habilidades ordenan a quién propone para un rol sin cubrir. Una persona confirma cada reserva.
    • → : ausencias aprobadas y festivos
    • → : habilidades y disponibilidad
  • Tu equipo en revisa las licencias de Con , las licencias de quienes ya se fueron aparecen para recuperarlas, y quienes llegan reciben las herramientas que usa su área.
    • → : el equipo
  • Quién de tu equipo conoce a un cliente, de en Las marcas que cada persona gestiona en aparecen en como el equipo de la agencia para ese cliente, y Ask puede responder quién de tu lado lo conoce. Solo tu equipo lo ve.
    • → : quién sabe qué

Novedades recientes

Todas las novedades
  1. Pregunta sobre todos los clientes
  2. Proyectos que muestran sus resultados
  3. Tu zona horaria, en todas partes
Preguntas

Preguntas frecuentes

Para agencias, cubre habilidades y asignación de equipos. Guarda un registro de quién trabaja ahí y qué sabe hacer, ordena quién encaja en un servicio y reemplaza un directorio, una wiki desactualizada y una hoja de idiomas.

Arma el equipo de tu próximo pitch en .

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