Las habilidades, industrias e idiomas de cada persona viven en un solo registro que toda la organización puede buscar, y un matching con puntaje ordena quien realmente encaja con un trabajo, no quien está libre en ese momento.
El Problema
No porque el trabajo sea difícil. Porque nada lo capturó.
Skill*form es un directorio de personas y sistema de operaciones que le da a una organización un solo registro de quién trabaja ahí, qué puede hacer y cómo está organizada.
Ese mismo registro corre el trabajo práctico de tener personas: armar el equipo para un servicio, incorporar a alguien nuevo, dar seguimiento a la aceptación de una política y correr una evaluación, en lugar de repartir cada cosa en una herramienta distinta.
Cada persona tiene un solo registro: habilidades con un nivel de dominio, industrias, idiomas, historial de carrera, agencias anteriores y las marcas que ha manejado, mantenido al día por la misma persona a quien pertenece.
Busca en toda la organización por nombre, departamento o puesto, y abre un organigrama que se arma en vivo a partir de quién le reporta a quién hoy.
Define lo que un servicio necesita como habilidades obligatorias y deseables con un nivel mínimo de dominio, y corre un matching que califica a cada colaborador según su dominio y su experiencia.
Arma una plantilla de onboarding una sola vez, con tareas y fechas límite, y asígnala a cada nueva incorporación; por separado, corre políticas de vacaciones con saldos, solicitudes y aprobaciones.
Publica una política y da seguimiento a quién aceptó la versión vigente, con reaceptación automática cuando publicas una versión nueva; guarda documentos de RR.HH. y archivos de toda la organización detrás de enlaces firmados que vencen en menos de un minuto.
Corre ciclos de objetivos y evaluaciones de desempeño, basadas en marcos de competencias que un administrador define para el escalafón de carrera, donde una narrativa redactada con IA parte de las calificaciones y notas que un manager ya cargó; mantiene las bandas salariales y el pago actual visibles para un manager sobre sus reportes, y el historial de pago completo visible solo para la persona y quien tenga acceso explícito a compensación.
Publica anuncios, da reconocimiento entre pares ligado a los valores propios de tu organización, organiza eventos con confirmación de asistencia, arma grupos y redacta una encuesta a partir de una intención de una sola frase que un administrador edita antes de enviarla.
Arma la estructura de tu organización una sola vez: departamentos, oficinas o agencias si operas más de una y una escala de niveles de puesto.
Crea o invita el registro de cada persona; desde ahí, cada quien mantiene sus propias habilidades, industrias, idiomas e historial de carrera.
Busca a alguien por nombre o puesto, o define un servicio y corre un matching para obtener una lista ordenada de quien realmente encaja.
Plantillas de onboarding, políticas de vacaciones, aceptación de políticas, ciclos de evaluación y reconocimientos se activan cada uno por separado, cuando estés listo para cada uno.
Cada capacidad de Skill*form funciona en una cuenta solo de Skill*form: perfiles, directorio, organigrama, matching de servicios, onboarding, vacaciones, aceptación de políticas, documentos, evaluaciones y reconocimientos. Nada de esto depende de que otro módulo esté activo, y una organización puede operar una sola oficina o un grupo multi-agencia bajo el mismo roster.
Envía
approved time off and holidays — Activo
The execution signal
skills and availability — Próximamente
The execution signal
who knows what — Próximamente
The memory signal
the roster — Próximamente
The infrastructure signal
the roster — Próximamente
The companion signal
Recibe
Todavía nada: aquí aparecerá en cuanto esté disponible.
Sin la suite
A staffing decision starts with someone asking around chat who has bandwidth and the right skill for a project.
Con esta app
's live talent map and service matching surface the right person before the ask goes out.
Un solo roster cubre cada oficina o agencia del grupo, así que la plantilla de personal, las habilidades y la estructura quedan en un solo lugar en vez de una hoja de cálculo por oficina.
Onboarding, vacaciones, aceptación de políticas, evaluaciones y registros de compensación viven en un solo sistema con control de acceso real, en lugar de una carpeta de documentos y una hoja de cálculo.
Un matching ordena quien realmente encaja con un trabajo según habilidad y experiencia, así que armar el equipo empieza desde datos, no desde el recuerdo de quién hizo algo parecido la ultima vez.
La mayoría de las agencias usa el directorio que trae su sistema de RR.HH., que registra un puesto y poco más, y después tapa el hueco con una wiki de políticas y una hoja de cálculo que alguien actualiza preguntando por ahí antes de cada pitch. Cada pieza se desactualiza en cuanto la persona que la mantiene se ocupa de otra cosa.
Antes
Ahora
Un directorio que lista un puesto y nada sobre lo que la persona realmente sabe hacer
Un perfil con habilidades reales, nivel de dominio, industrias, idiomas e historial de proyectos
Una wiki o carpeta compartida que nadie actualiza una vez que se enfría el entusiasmo del lanzamiento
Un directorio y un organigrama que se mantienen al día porque son los mismos registros que ya se usan para onboarding y evaluaciones
Una hoja de cálculo que alguien mantiene preguntando por ahí antes de cada pitch
Un matching con puntaje que ordena a las personas contra lo que un servicio realmente necesita
Herramientas separadas para onboarding, vacaciones, evaluaciones y reconocimientos
Un solo sistema, delimitado a una organización
Modelos
Lo que decide
Lo que no decide
Tus datos
Las notas de evaluación, calificaciones, avance de objetivos, una intención de encuesta o los números de una pantalla de analítica llegan a la API comercial de Anthropic solo cuando tú disparas una de esas tres acciones, nunca en un horario ni en segundo plano. Ningún código ni configuración de este producto declara una política de entrenamiento o retención para esas llamadas; esa decisión depende de los términos de API a nivel de cuenta de Anthropic, no de algo que este producto controle.
Aislamiento
Cada perfil, servicio, registro de RR.HH., documento y evaluación está delimitado a tu organización a nivel de base de datos, verificado en cada lectura y escritura, sin ninguna ruta para que una organización consulte los datos de otra.
Acceso
Cualquier persona con una licencia activa de Skill*form puede ver el perfil de directorio de cualquier colega, por diseño: esa visibilidad compartida es justamente para lo que sirve el directorio. Cada persona edita su propia bio, habilidades, idiomas e historial de proyectos; solo un administrador de la organización puede fijar el manager o el nivel de puesto de alguien, exigido por una regla de base de datos y no dejado a la buena voluntad. La compensación tiene el acceso más restringido del producto: una persona ve su propio pago actual, banda e historial de pago completo; su manager ve solo el pago actual y la banda de esa persona, nunca su historial; más allá de eso, los datos de pago son visibles solo para quien un administrador haya autorizado explícitamente. El equipo de Signal*form que da soporte a tu organización usa el mismo modelo de acceso amplio que cada módulo de la suite usa para habilidades, vacaciones y documentos; la compensación es la única excepción deliberada, sin ningún acceso de soporte a los datos de pago.
Exportación
Los documentos de RR.HH. y los archivos compartidos de toda la organización se descargan mediante un enlace firmado que vence en un minuto, con el mismo límite de acceso que verlos directamente. Las plantillas de la biblioteca de recursos se descargan como archivos con marca de la misma forma. Hoy no existe una exportación masiva del directorio, las evaluaciones, ni los datos de compensación.
Eliminación
Eliminar un documento, un archivo compartido, un servicio, un anuncio, un grupo, un objetivo o una nota privada de un manager lo elimina de inmediato. Skill*form no tiene un flujo dedicado para eliminar el registro completo de una persona; sacar a alguien del roster pasa por la membresía de la organización, y hoy no existe una eliminación de organización autoservicio.
Corre un matching contra un servicio y el resultado es una lista ordenada de colaboradores que superaron el umbral, cada uno con las habilidades exactas que coincidieron, si cada una era obligatoria o solo deseable y un puntaje construido a partir del dominio y la experiencia. El organigrama funciona igual: se arma en vivo a partir del manager real de cada persona, no se redibuja a mano después de una reorganización.
Herramienta individual
Una señal, afinada
facturado mensualmente
Base
La suite completa, equipo pequeño
facturado mensualmente
Pro
Ritmo de agencia en crecimiento
facturado mensualmente
Agencia
A todo motor, sin límites
facturado mensualmente
Un crédito es un token prepagado que gastas cada vez que la plataforma genera algo con IA, como un brief o un reporte; tu plan incluye un lote mensual y puedes comprar más cuando se te acaben.
Ver todos los preciosPrecios en USD. La facturación anual se muestra por mes y se cobra por año. Pueden aplicarse impuestos según la región.
Relacionado
Skill*form indica quien encaja con el trabajo; Flow*form es donde esa asignación se vuelve un proyecto con fechas y dependencias. Hoy esa conexión todavía la hace una persona a mano, no es automática.
El mismo roster que mantiene Skill*form es contra lo que se compara el gasto en herramientas de un equipo que crece en Stack*form, útil cuando alguien nuevo necesita licencias o alguien que se va tiene que devolver las suyas. Esa conexión está planeada, no construida todavía.
Skill*form es un registro buscable de quién es tu equipo; Brain*form es un registro buscable de lo que tu equipo aprendió sobre sus clientes. Conectar 'quién sabe qué' entre ambos está en el roadmap, no está activo hoy.