N°01Comparación
vs the old way.
La mayoría de las agencias usa el directorio que trae su sistema de RR.HH., que registra un puesto y poco más, y después tapa el hueco con una wiki de políticas y una hoja de cálculo que alguien actualiza preguntando por ahí antes de cada pitch. Cada pieza se desactualiza en cuanto la persona que la mantiene se ocupa de otra cosa.
Un directorio de RR.HH. genérico con puestos, una wiki que nadie mantiene al día y una hoja de cálculo de quién habla qué idioma
- Un directorio que lista un puesto y nada sobre lo que la persona realmente sabe hacer
- Una wiki o carpeta compartida que nadie actualiza una vez que se enfría el entusiasmo del lanzamiento
- Una hoja de cálculo que alguien mantiene preguntando por ahí antes de cada pitch
- Herramientas separadas para onboarding, vacaciones, evaluaciones y reconocimientos
Con Signal*form
- Un perfil con habilidades reales, nivel de dominio, industrias, idiomas e historial de proyectos
- Un directorio y un organigrama que se mantienen al día porque son los mismos registros que ya se usan para onboarding y evaluaciones
- Un matching con puntaje que ordena a las personas contra lo que un servicio realmente necesita
- Un solo sistema, delimitado a una organización